Пожалуй, ни один вопрос на собеседовании не вызывает у соискателей столько скрытого раздражения и желания закатить глаза, как легендарное: «А кем вы видите себя в нашей компании через 5 лет?».
Серьезно, когда горизонт планирования у большинства компаний сузился до пары недель, а бизнес-стратегии переписываются на ходу из-за очередного кризиса, рекрутеры продолжают с серьезным лицом требовать от кандидата четкий план на пятилетку. Вы сами-то знаете, где ваша контора будет через пять лет?
Самое смешное, что честный ответ на этот вопрос никому не нужен. Если кандидат ответит искренне: «Слушайте, я хочу спокойно выполнять свою работу, получать вовремя зарплату, гасить ипотеку, а по выходным отдыхать, и плевать мне на ваше кресло топ-менеджера» — его тут же вычеркнут из списка за «отсутствие амбиций». В итоге соискатели вынуждены играть в этот глупый театр: заучивать шаблонные фразы из методичек про «вертикальный рост, развитие экосистемы бизнеса и синергию с командой».
Этот вопрос — абсолютный аргумент из кадровых учебников прошлого века. Он не проверяет ни реальные навыки, ни логику, ни лояльность. Он проверяет только одно: насколько хорошо кандидат умеет держать лицо и вдохновенно врать в ответ на корпоративные банальности.
В своем блоге я без цензуры разбираю кадровый абсурд, помогаю соискателям пробивать фильтры работодателей и не давать себя в обиду. Мужики, в Дзене остался ровно 1 подписчик до первой десятки — алгоритмы жестко режут показы молодому каналу из-за этого. Кому близка тема — поддержите подпиской, давайте добьем этот счетчик: https://dzen.ru/id/622772241f3a3e72bcc4e60d
