Привет! На связи канал «Мы вам перезвоним». Сегодня у меня на прицеле комедия абсурда, которую каждый день наблюдают тысячи соискателей на сайтах по поиску работы.
Листаешь ленту вакансий и видишь заголовок: «Младший специалист / Помощник маркетолога / Junior-разработчик». Думаешь: «О, класс, отличный шанс для старта!». Открываешь требования, а там: опыт работы от 3 лет, знание пяти смежных профессий, портфолио из тридцати успешных проектов и готовность в одиночку тащить весь отдел. И вишенка на торте — зарплата 45 000 рублей.
Ребята-работодатели, вы там вообще календарь открывали? Само слово «Junior» или «младший» означает, что человек находится в начале своего пути. Откуда у него возьмутся три года стажа, если вы сами не берете людей без опыта?
Давайте разберем, почему бизнес окончательно потерял связь с реальностью и как соискателям реагировать на этот цирк.
1. Попытка купить «сеньора» по цене студента
Давайте называть вещи своими именами. За требованием «опыт от 3 лет на позицию джуна» скрывается банальная жадность. Компания не хочет тратить время на обучение новичка. Ей нужен готовый, самостоятельный специалист (Middle или даже Senior), который придет и сразу закроет все дыры в бизнесе. Но платить рыночную зарплату такому профи жаба душит. Вот они и вешают на вакансию ярлык «младший», надеясь найти отчаявшегося эксперта, который согласится работать за еду.
2. Вакансии-«Франкенштейны»
Часто описания вакансий пишут рекрутеры, которые вообще не понимают сути работы. Они просто идут к руководителю отдела, спрашивают, что нужно, а тот надиктовывает им список всех технологий и навыков, которые он когда-либо слышал в жизни. В итоге получается Франкенштейн: от младшего дизайнера требуют уметь рисовать интерфейсы, монтировать видео, настраивать контекстную рекламу и варить кофе шефу.
3. Синдром «идеального кандидата»
Эйчары искренне верят, что если они напишут в вакансии 50 жестких требований, то к ним придет полубог. На самом деле адекватные специалисты просто закрывают такие объявления со смехом. А откликаются либо те, кто бездумно спамит резюме, либо откровенные сказочники, которые наврут в три короба, а потом завалят все задачи на испытательном сроке.
Как соискателю не сойти с ума от этих вакансий?
Если вы ищете работу и видите этот бред, запомните три правила самообороны:
-
Требования в вакансии — это список желаний, а не высеченный в камне закон. Описание вакансии — это письмо Деду Морозу от работодателя. Они хотят идеального эльфа, но согласятся на обычного человека. Если вы подходите хотя бы под 50–60% требований, смело откликайтесь.
-
Игнорируйте неадекватные цифры опыта. Если у вас год опыта, а просят три — всё равно отправляйте резюме. Очень часто компании месяцами не могут найти человека на свои копейки, их требования снижаются, и они начинают смотреть всех подряд.
-
Не ведитесь на комплекс неполноценности. Если рекрутер на собеседовании начинает вас стыдить: «Ой, а у нас в требованиях было знание космических технологий, а вы их не знаете…», вежливо напомните: «Я позиционирую себя как младший специалист и готов быстро учиться. Мои навыки полностью соответствуют заявленному уровню оплаты».
Уважайте свой труд и свое время, друзья. Пусть работодатели сами ищут своих мифических джунов-ветеранов с двадцатилетним стажем.
А вам попадались такие безумные вакансии для «начинающих»? Что самого дикого требовали от вас рекрутеры за минимальный оклад? Делитесь своими историями в комментариях!
Народ, выкладываю все разборы честно и полностью, без кликбейтных уводов в телеграм-каналы. Но у меня к вам деловое предложение. На Дзене я развиваю этот проект, чтобы собрать базу соискателей и цивилизованно бойкотировать обнаглевших нанимателей. Материалы залетают отлично, глубина дочитываний бешеная, но тупой робот Яндекса зажал показы в общую ленту и требует базу в 10 подписчиков.
Благодаря пикабушникам мы уже подняли счётчик до 7 человек! Остался последний рывок — всего 3 подписки. Кому близка тема работы без унижений и рабских условий — перейдите по ссылке и просто ткните «Подписаться» в Дзене. Давайте добьем эту цифру прямо сегодня и откроем каналу дорогу в общую ленту назло ленивым кадровикам: канал «Мы вам перезвоним» в Дзене.
