Прочитала пост HR-специалиста о новом алгоритме HH.ru и, честно говоря, слегка удивилась.
Суть нововведения такая: если вакансия получает «большое количество откликов», её могут понизить в поисковой выдаче, чтобы дать больше показов другим вакансиям. При этом нигде не объясняется, сколько именно откликов считается «большим количеством».
А дальше начинается самое интересное. Если ваша вакансия упала в выдаче, вам предлагают купить новую публикацию, перейти на более дорогой тариф или оплатить продвижение вакансии.
Меня в этой истории смущает не сам факт монетизации- любой сервис должен зарабатывать. Вопрос в прозрачности правил. Если вводятся новые алгоритмы, хочется понимать конкретные критерии, а не сталкиваться с размытыми формулировками.
Кроме того, большое количество откликов ещё не означает большое количество подходящих кандидатов. На некоторые вакансии люди откликаются массово и совершенно мимо требований. В итоге система может считать вакансию успешной, хотя работодателю по-прежнему не хватает релевантных кандидатов.
Ещё один возможный эффект- усложнение процесса отклика для соискателей. Сам HH рекомендует работодателям использовать дополнительные фильтры: сопроводительные письма, тесты, опросники. То есть искать работу может стать ещё менее удобно.
Возможно, я ошибаюсь, но со стороны это выглядит как очередной способ подтолкнуть работодателей к дополнительным расходам.
А вы что думаете? Кто работает с наймом или недавно искал работу- уже заметили изменения?
