Суд обязал работодателя восстановить в должности сотрудника, которого незаконно уволили по сокращению штата в период его ежегодного отпуска. Как выяснилось в ходе разбирательства, администрация предприятия вызвала отдыхающего специалиста в офис, чтобы вручить ему уведомление о расторжении трудового договора. Получив отказ подписывать бумаги, руководство составило акт, отправило документы почтой и вскоре уволило мужчину.
В ходе судебного процесса было установлено, что организация грубо нарушила процедуру и сроки увольнения. Суд пояснил, что во время официального отпуска человек полностью освобожден от любых трудовых обязанностей и вправе игнорировать вызовы начальства. При этом заказное письмо с уведомлением дошло до адресата всего за месяц до фактического увольнения, хотя по закону предупреждать о сокращении необходимо минимум за два месяца.
Согласно положениям Трудового кодекса, отсчет двухмесячного срока должен начинаться только на следующий день после того, как работник лично поставит подпись в документе. Юристы проекта «Левое право» подчеркивают, что работодатель должен дождаться выхода сотрудника на работу и только тогда начинать процедуру. В результате суд признал приказ недействительным и постановил выплатить пострадавшему зарплату за время вынужденного прогула, годовую премию и компенсацию морального вреда.
