В России неуклонно сокращается число работодателей, разрешающих персоналу трудиться вне офиса. За последние полгода доля предприятий с удаленным форматом занятости упала с 39% до 35%. Чаще всего дистанционный режим сохраняют столичные компании и крупные корпорации со штатом более тысячи человек, тогда как в регионах и малом бизнесе этот показатель значительно ниже. При этом в большинстве организаций из дома работает менее десятой части коллектива, а кадры из-за рубежа привлекают лишь единицы.
Удаленка окончательно закрепилась за узким кругом специальностей, став прерогативой определенных отделов. Безоговорочными лидерами остаются IT-специалисты, за которыми следуют кадровики, финансисты, инженеры и менеджеры по продажам. Примечательно, что московские работодатели в 73% случаев сохраняют единую систему оплаты труда, выплачивая региональным дистанционщикам полноценные столичные оклады без оглядки на их место жительства.
Несмотря на явное стремление бизнеса вернуть команды в традиционные офисы, сами работники не готовы отказываться от привычного комфорта. Возможность трудиться дистанционно остается для многих критически важным фактором при выборе нанимателя. По данным опросов, около трети россиян настроены весьма категорично и готовы написать заявление об увольнении, если руководство решит полностью отменить удаленный формат работы.
