Если кандидат за последнее время часто менял место работы, рекрутер имеет полное право спросить об этом на собеседовании. От ответа будет зависеть, посчитает он его карьерным серфером или ненадежным «кузнечиком», «прыгуном». О тех и других рассказываем в посте.
Кто такой прыгун
На HR-сленге так описывают кандидата, который меняет работу без видимой карьерной необходимости чаще, чем раз в год. Другие варианты названия — летун, кузнечик или джоб-хопер (от англ. job hopper, «прыгун по работам»).
Например, за год человек немного поработал в одной компании, потом — в другой, а в третьей вообще задержался лишь на месяц. Сейчас он пришел на собеседование в новое место и не смог четко ответить, почему так получилось и какие цели он преследовал.
Для HR такой кандидат — ненадежный, поэтому при отборе у него меньше шансов получить офер.
Кто такой карьерный серфер
Не всегда частая смена работы — это красный флаг на собеседовании. Есть специалисты, которые осознанно не задерживаются в компании надолго, меняют сферы деятельность и профессиональные траектории, чтобы набираться опыта и расти. Благодаря этой экспертности их в том числе зовут на краткосрочные сложные проекты. Они как серферы, покоряющие волны, отсюда и название.
Такой подход к карьере может быть полезным в быстроменяющихся сферах, к которым относится в том числе IT.
В чем разница
Как объяснить частую смену работы в резюме
Важный момент здесь — осознанность, честность и готовность приводить аргументы, если у рекрутера возникли вопросы.
-
Не скрывайте короткие периоды: попытки подправить даты могут вызвать больше вопросов.
-
Поясните объективные причины «прыжков»: например, проектная работа, срочный контракт, сокращение, закрытие направления.
-
Покажите логику переходов: например, в одной компании освоили новые задачи, потом перешли в другую с ростом ответственности — а уже там заинтересовались новой специализацией и решили попробовать свои силы.
-
Укажите результаты: что успели запустить, улучшить или изменить.
-
Говорите о движении к цели: лучше объяснять, к чему вы стремились, а не от чего уходили.
Свяжите опыт в единую траекторию, чтобы рекрутер видел ваше развитие. Так частая смена работы будет выглядеть как последовательное управление карьерой.
Как еще выделиться на собеседовании
Первое, на что сейчас обращают внимание работодатели в IT, — это актуальные знания. Даже с большим стажем нужно непрерывно развиваться, догоняя стремительно развивающиеся технологии. На курсах Яндекс Практикум PRO опытные специалисты могут стать сильнее в своей сфере, освоить продвинутые навыки работы с ИИ и даже сменить профессию на смежную.
Выбирайте курс, пробуйте бесплатные вводные части и решайте, интересно ли продолжить.
Реклама. ООО «Яндекс», ИНН: 7736207543
