Сотрудники Челябинского металлургического комбината (входит в группу «Мечел») обратились к главе Следственного комитета РФ Александру Бастрыкину. Петицию с требованием за три дня подписали более 10 тысяч человек.
Причиной составления коллективного заявления стали систематические невыплаты заработной платы. Рабочие просят правоохранительные органы разобраться в ситуации и привлечь руководство предприятия к ответственности.
Финансовая ситуация на заводе вызывает серьезные опасения у коллектива. Как сообщают металлурги, им уже несколько месяцев задерживают авансы, основные оклады, выплаты по больничным листам и расчетные при увольнении. Сотрудники, ушедшие в отпуск в начале осени, до сих пор не получили отпускные. В результате многие работники оказались в сложном финансовом положении, а некоторым нечем оплачивать ипотечные и потребительские кредиты.
Помимо проблем с выплатами, сотрудники обращают внимание на спорные требования к рабочему графику. По словам авторов жалобы, внутренний регламент обязывает их приходить на смену на 15 минут раньше и уходить на 20 минут позже. Это дополнительное время людям не оплачивается, что является нарушением норм Трудового кодекса.
Петиция сотрудников
Попытки рабочих наладить диалог с руководством пока не принесли результатов. Обращения на горячую линию остаются без ответа, а комментарии недовольных сотрудников в социальных сетях компании удаляются. Представители предприятия объясняют происходящее падением цен на уголь, логистическими трудностями и возникшим «кассовым разрывом», обещая погасить задолженности в течение десяти дней. Однако коллектив справедливо задается вопросом: почему финансовые риски и просчеты в управлении крупной компанией должны ложиться на плечи рядовых сотрудников и их семей.
Юристы разделяют позицию рабочих. Эксперт по трудовому праву Михаил Воронов напоминает, что задержка зарплаты свыше двух месяцев может подпадать под статью 145.1 УК РФ. Специалисты рекомендуют металлургам параллельно направить обращения в прокуратуру и Государственную инспекцию труда. По закону работодатель обязан не только полностью погасить задолженность, но и выплатить компенсацию за каждый день просрочки, а также, по требованию работников в суде, возместить моральный вред.
