Больше половины опрошенных выпускников в США (53%) хотя бы раз отказались откликаться на стартовую вакансию по своей специальности: решили, что недостаточно квалифицированы. Такие данные показало исследование Cengage. При этом 77% считают, что работодатели требуют от новичков больше опыта, чем разумно ожидать в начале карьеры. Получается замкнутый круг: первая работа нужна, чтобы научиться работать, но для входа уже надо уметь.
С дипломом тоже парадокс. 61% опрошенных работодателей по-прежнему требуют высшее образование для стартовых должностей, но главным фактором при отборе его назвали только 16%. Гораздо чаще смотрят на конкретные навыки. Выпускнику приходится предъявлять и документ об образовании, и доказательства того, что он уже умеет делать работу. Некоторые готовы начать с промежуточной должности, лишь бы получить строчку в резюме. В полном разборе — что действительно помогло устроиться тем, у кого получилось, и кто должен готовить новичка к работе — он сам, учебное заведение или компания.
Сайт: https://rahmat.ru/
