Почти год житель Лысьвы был начальником управления механизации и транспорта — на удалёнке и на полставки. По договору полный оклад составлял 116 тыс. руб, ему полагалось 58 тыс. руб в месяц.
Его претензия к компании: работу он выполнял, но компания загружала не полностью и задерживала зарплату. Когда он потребовал расчёт, работодатель не согласился, показал свои цифры и заявил о ненадлежащем исполнении обязанностей. Когда дошло до суда, аргумент оказался неубедительным, так как ранее компания принимала результаты его удалённой работы без претензий.
Суд пересчитал выплаты, вычел периоды больничного и отпуска за свой счёт и обязал компанию выплатить 566 243,54 рубля. В сумме:
-
задолженность по зарплате;
-
компенсация за неиспользованный отпуск;
-
проценты за задержку;
-
моральный вред.
Проценты продолжат начисляться, пока компания полностью не рассчитает сотрудника.
(Источник / Подробности)
