Отец с ребёнком-инвалидом отказался переезжать в Красноярск, и его уволили через ликвидацию организации. Спор дошёл до КС.
Артур Вознарович один воспитывает ребёнка-инвалида, является единственным кормильцем. Он работал заместителем генерального директора в нефтесервисной компании. В 2024 году ему сообщили о переносе рабочего места из Энгельса в Красноярский край, а также — об отмене компенсации аренды жилья. Вознарович переезжать отказался, после чего его уволили по основанию «ликвидация организации». РБК
Суды, включая Верховный суд, увольнение не отменили. С основанием, что работнику предлагали вакансии. Процедуру признали соблюдённой. Сам Вознарович утверждает, что компания продолжила работать, а ликвидация стала способом обойти его трудовые гарантии.
Часть 4 статьи 261 ТК защищает единственного кормильца ребёнка-инвалида от увольнения, но содержит исключение для ликвидации организации. Теперь Конституционный суд будет решать, работает ли это исключение, если бизнес фактически продолжает работать, но меняет по сути лишь место выполнения своих функций и, соответственно, условия для работника.
Как считаете, кто прав в этой ситуации?
