BMW собирается сократить 20% руководящих должностей, хотя за год в компании стало на 4 154 сотрудника больше. На фоне падения выручки это выглядит как уборка после того, как шкаф уже переставили.
По отчёту BMW за 2023 год, на 31 декабря штат составлял 154 950 человек, а выручка — €155,498 млрд.
В отчёте за 2024 год выручка уже €142,380 млрд, а сотрудников — 159 104 человека на 31 декабря.
То есть оборот за год сократился на €13,118 млрд, а людей стало больше. Обычно в такой момент рассказывают про эффективность. Здесь бухгалтерия рассказывает чуть менее вдохновляющую историю.
Я пересчитал штат на каждый €1 млрд выручки. В 2023 году получалось 996,5 сотрудника. В 2024-м — 1 117,4.
Разница — 120,9 человека на каждый €1 млрд выручки, или 12,13…% за год. Бытовой перевод такой: компания стала содержать примерно на 121 сотрудника больше на тот же миллиард оборота. Причём самого миллиарда стало меньше.
Отсюда и будущие 20% руководящих должностей, о которых пишут со ссылкой на планы компании. Но тут начинается любимая корпоративная точность: 20% есть, а количества руководящих должностей нет.
Поэтому нельзя честно сказать «уволят каждого пятого сотрудника» или «каждого пятого топ-менеджера». Речь о руководящих или менеджерских позициях к середине 2027 года, но база для этих 20% публично не названа.
И сумму экономии тоже нельзя получить одним красивым умножением. Если умножить 20% на все расходы на персонал, получится расчёт, где каждый сотрудник BMW внезапно считается менеджером. Удобно для заголовка, плохо для арифметики.
У меня вывод простой: BMW стала заметно более людоёмкой, а теперь пытается сократить управленческий слой. Справедливо ли начинать именно с него — зависит от того, сколько этого слоя там было. Эту цифру компания почему-то оставила за кадром.
