Почти половина работающих россиян задумывается о смене места трудоустройства из-за недовольства уровнем своей заработной платы.
Такие данные приводятся в свежем исследовании аналитического центра SuperJob, проведенном в мае 2026 года среди экономически активного населения страны.
Помимо низкого дохода, в тройку главных причин увольнения по собственному желанию вошли карьерный застой и стремление полностью сменить сферу деятельности. Отсутствие профессиональных перспектив заставляет искать новые вакансии каждого десятого сотрудника. При этом за последний год заметно выросла доля тех, кто хочет не просто перейти к другому работодателю, а кардинально поменять профессию и начать все с чистого листа.
Значительное влияние на решение о смене компании также оказывают организационные моменты и страх потери рабочего места. Часть респондентов выходит на рынок труда из-за ожидаемых или реальных сокращений штата, конфликтов с руководством, а также из-за плохих условий на текущем месте. Менее распространенными, но важными факторами остаются долгая дорога до офиса, неудобный график, чрезмерная рабочая нагрузка и желание перейти на удаленку.
В то же время многие HR-специалисты и эксперты рынка труда сходятся в том, что большинства увольнений можно было бы избежать. Практика показывает, что руководству зачастую достаточно всего лишь нормально и человечно относиться к своим сотрудникам. Уважение, здоровая атмосфера в коллективе, справедливое распределение нагрузки и обычное признание заслуг способны практически полностью остановить текучку кадров, сделав команду по-настоящему продуктивной.
