Хотелось бы отметить, что, скорее всего, ваши кадровики/рекрутеры при просмотре резюме от кандидатов выкинули все скучные и пресные резюме на одной страничке, написанные с парой орфографических ошибок, присланные по имейлу (а не загруженные в специальную форму), еще и небось скривив личико типа, «фи, как же таким можно быть, НЕУЖЕЛИ ТРУДНО ПРОВЕРИТЬ ОРФОГРАФИЮ И ПРОГНАТЬ РЕЗЮМЕ В ЧАТЕЖПТ!???»
А взяли тех ярких индивидов, которые прислали многостраничные красивые рекламные проспекты с описанием достижений себя любимого, отполированные многочисленными итерациями ИИ, с подогнанными точно под вашу вакансию фразами и ключевыми словами.
Т.е. сначала организации создают стимулы для подобного поведения (ИИ во всем, подгонка содержания под требования, даже если написанное не соответствует действительности, форма, а не содержание), а потом искренне удивляется, почему же набранные сотрудники продолжают так делать уже на работе… Удивительно, правда?
