Один месяц без зарплаты превращает прибавку 20% в требование 30,9% к новому офферу. Иначе переход проигрывает по деньгам уже в первый год. Отдых между работами звучит мягче, чем «минус одна выплата».
Я взял московскую зарплату Python-разработчика — 300 000 ₽ в месяц после НДФЛ из таблицы SuperJob. Без повышения это 3 600 000 ₽ за 12 месяцев.
Если нынешний работодатель письменно поднимает доход на 20%, за год получается на 720 000 ₽ больше. Новый оффер без простоя должен быть 360 000 ₽ в месяц, чтобы хотя бы сравняться.
А если между работами прошёл один месяц без дохода, нужно уже 392 727 ₽ в месяц. После двух месяцев — 432 000 ₽. После трёх — 480 000 ₽.
То есть фраза «уйду, отдохну, потом быстро найду» имеет вполне конкретную цену. Калькулятор, к сожалению, не умеет ценить выгорание и красивые планы, он видит только число выплат.
Возражение тут очевидное: контроффер ведь могут и не дать. Могут. По данным SuperJob, в 2026 году увольняющихся всегда пытались удержать 23% компаний, иногда — 59%. В сумме практика удержания есть у 82% компаний, но лично вам от этой средней температуры легче не станет.
И не надо путать готовность сотрудника принять предложение с щедростью работодателя. В опросе ANCOR 73% респондентов готовы остаться при повышении больше чем на 20%. Это не средний размер контроффера. Это цена, при которой людям уже не хочется уходить.
Искать работу тоже стало не веселее: в I квартале 2026 года вакансий на SuperJob было на 20% меньше год к году, а резюме — на 34% больше. Мест меньше, желающих больше. Рынок очень аккуратно предлагает назвать это «конкуренцией».
Я бы считал не обещание после квартала и не сумму в чужом оффере. Только то, что закреплено письменно, время до первой выплаты и деньги после НДФЛ. Какую прибавку вам пришлось бы увидеть, чтобы один месяц без зарплаты действительно окупился?
