Российские работодатели стали заметно реже искать новый персонал, что подтверждается свежими данными Росстата.
В конце минувшего года компании подали в службы занятости заявки на 1,5 млн вакансий, что на 13% меньше показателей декабря 2024 года и на 9% ниже ноябрьских значений. Одновременно с падением спроса ведомство зафиксировало небольшой рост уровня безработицы до 2,2%, при этом пик кадрового голода, по оценкам экспертов, был пройден еще в середине 2024 года.
Наиболее резкое падение интереса к новым кадрам произошло в Приволжском федеральном округе, где количество заявок обрушилось сразу на 23%. В Центральной России снижение оказалось более плавным и составило 8%. Единственной территорией с позитивной динамикой стал Северо-Западный округ, где число свободных рабочих мест, напротив, выросло на те же 8%.
Тенденцию подтверждают и частные рекрутинговые платформы. По данным SuperJob, за год число вакансий сократилось на 12%, тогда как активность соискателей выросла на 19%. Аналитики предупреждают, что в 2026 году конкуренция за рабочие места усилится, а процесс трудоустройства станет более длительным и сложным для кандидатов, так как рынок постепенно переходит на сторону работодателя.
Ранее стало известно, что каждый десятый ребенок в мире вынужден работать. Причем более трети из них заняты на опасных производствах.
