Сотрудники кредитной организации учредили независимую ячейку профсоюза «Солидарность». Объединение, возникшее при поддержке межрегионального союза «Новые профсоюзы», ставит своей целью выход за рамки формального диалога и установление реального контроля над условиями труда во всех регионах присутствия банка. Председателем организации стала Анжелика Семечкина, которая вместе с инициативной группой намерена добиваться равноправия в отношениях с топ-менеджментом.
Появление «Солидарности» создает прецедент открытой конкуренции за право представлять интересы коллектива. С конца 2000-х годов в банке безальтернативно доминирует официальный «Газпромбанк Профсоюз», который тесно интегрирован в корпоративную культуру и даже предлагает участникам специальные банковские продукты. Новая инициатива сигнализирует о запросе на независимость от административного ресурса, что ранее было крайне нетипично для закрытой и жестко иерархичной российской банковской отрасли.
Тренд на демонополизацию трудовых отношений в финансовом секторе начал оформляться еще весной, когда аналогичная структура была создана в Сбере. Для отрасли, где штат традиционно разобщен по филиалам, а коллективные договоры обычно диктуются единственной лояльной ячейкой, создание альтернативных центров силы становится серьезным вызовом. Активисты «Солидарности» планируют использовать законное право на представительство, требующее для старта участия всего трех человек, чтобы лишить работодателя исключительного права на формирование повестки трудовых споров.
Несмотря на то, что реакция руководства Газпромбанка на появление конкурентной структуры пока не последовала, прецедент уже можно считать состоявшимся. Успех «Солидарности» будет зависеть от способности вовлечь сотрудников в условиях, когда официальные профсоюзы предлагают материальные привилегии в обмен на лояльность. Переход от «сервисного» профсоюза к модели защиты прав может кардинально изменить ландшафт социально-трудовых отношений в крупнейших финансовых институтах страны.
