Выборгский районный суд Санкт-Петербурга признал незаконным дисциплинарное взыскание в отношении работника петербургского молочного комбината «Петмол» Виталия Сидорова.
Фото: МПРА в Санкт-Петербурге и Ленинградской области
Поводом для судебного разбирательства стал конфликт специалиста с непосредственным начальником. Работник записал на диктофон разговор с руководителем с оскорбительными высказываниями в свой адрес и предал аудиозапись огласке. Сразу после этого работодатель начал регулярно применять к подчиненному серию дисциплинарных взысканий по малейшим поводам. Юридическая служба предприятия подготовила объемный пакет документов для придания санкциям законного вида. Представители компании тщательно зафиксировали мнимые нарушения, запросили необходимые объяснительные и строго выдержали все установленные законом сроки. Расчет работодателя строился на безупречном формальном соблюдении бюрократических процедур.
Представители защиты выстроили линию обвинения на доказательстве скрытой предвзятости со стороны руководства завода. Юристу профсоюза удалось убедить суд в том, что за внешне правильным оформлением бумаг стояла личная неприязнь менеджера к подчиненному. Судья признал вынесенное наказание дискриминационным и квалифицировал его как месть за попытку работника отстоять собственное достоинство. По итогам слушаний взыскание было полностью отменено. Юристы назвали этот процесс наглядным доказательством того, что идеальное состояние корпоративных документов не всегда гарантирует работодателю победу в трудовом споре.
Правозащитники призвали сотрудников активнее бороться с давлением руководства и не отступать перед штатом заводских юристов при защите своих прав.
Петербургский молочный комбинат «Петмол» входит в структуру крупного акционерного общества «Эйч энд Эн». Эта компания выступает бывшим российским подразделением французского концерна Danone и сохраняет за собой статус одного из ведущих производителей молочной продукции на отечественном рынке.
